2014年9月25日晚7:00-9:00，劳动合同法学习小组迎来最后一节。在经过短短一个月6节的学习之后，我们的学习小组迎来了尾声。
　　本次结课的内容：一、回顾过去五节的学习成果；二、进行辩论赛；三、进行心得分享。
　　首先在社工的带领下回顾前五节的内容，包括立法原则、总论、基本法理、每章节的逻辑关系、每章节的立法原则、法条之间的逻辑关系、惩罚措施和如何从总体上深入认识《劳动合同法》，最终达到学以致用的目的。
　　然后，进入辩论环节。之前在第三节的时候有组员提出希望在组内组织一次辩论活动，所以社工在第五节的时候告之组员进行一场辩论，本次辩论的主题是：如果用人单位以劳动者违法生第二胎为由拒绝提供生育补贴，是否合法？组员分为合法和违法双方在社工的主持下展开辩论，很多组员可能由于是第一次进行辩论未免有些紧张和逻辑混乱。经过第一轮的陈述观点和第二轮的正反方答辩之后，对立观点之间相互碰撞，现场不时产生“思想的火花”，直到总结陈词时候才开始“冷静”下来。社工认为：生育权是基本人权之一，违反计划生育政策只是行政处分行为，不影响已有的生育补贴等权利，同时用人单位没有行政处分权，处理不当，根据《劳动合同法》的学理解释，只要是在产期，无论第几胎，都属于产期，应当享有生育补贴，所以该说法是违法的。
　　最后，社工邀请组员姚某某进行分享：《劳动合同法》是一部关系劳动者权益的法律，因为对于法条的理解并不够深入，很多条款不明白为什么要这样规定，很多专业术语并不了解，经过一个月的学习，已经从整体对这个法律了解得更加深入，非常感谢社工的付出。

通讯员：长安司法社工 黎伟明